Coach agile organisation @Scale

Conseiller et accompagner tous les niveaux de l’organisation sur la mise en œuvre des pratiques et des valeurs agiles et le changement d’état d’esprit.

Rôle :

Nous sommes à la recherche d’un Coach Agile pour rejoindre notre pole Agile en pleine croissance. Le poste est basé à Boulogne Billancourt. Le Coach Agile doit avant tout maîtriser plusieurs frameworks agiles à l’échelle tant sur le plan théorique que sur le plan pratique. Il doit être capable de conduire des diagnostics organisationnels et de maturité d’équipe ainsi que d’être force de proposition dans la conduite du changement.

Responsabilités principales :

Maitriser l’ensemble du périmètre agile@scale et s’assurer qu’il est mis en œuvre au sein de l’organisation et des équipes. Influence et guide l’organisation sur la transformation à l’échelle tant sur les aspects opérationnels, organisationnels que sur l’état d’esprit, les postures et la culture

  • Sensibiliser et former l’ensemble des parties prenantes
    • Définir et mettre à jour le panel des formations Agiles
    • Organiser, coordonner et animer des formations agiles au sein de l’organisation
  • Mettre en place et animer le dispositif d’accompagnement au passage à l'échelle pour les personnes et les équipes, en créant un climat de sécurité et de coopération.
    • Sensibiliser les équipes aux bénéfices de la culture agile
    • Faciliter les ateliers nécessaires dans le dispositif d’accompagnement de la transformation des équipes
    • Accompagner l’équipe de direction (pratiques de conduite du changement) à tous les niveaux de management
  • Analyser les freins et risques au changement (posture, méthodologie, comportement) et la maturité de la pratique agile et agile@scale
    • Identifier les risques et les freins à la transformation
    • Mettre en place un processus d'amélioration continue
  • Inspirer et soutenir l’organisation sur
    • Les changements de postures managériales dans un contexte Agile,
    • Sur la gestion et l’alignement du porte feuilles de produits ou services
    • La livraison de valeurs
  • Travailler en équipe et au sein de la communauté du pole Agile
    • Pour partager les apprentissages
    • Enrichir les référentiels de pratiques du pole


Compétences

  • Il doit maîtriser le manifeste et différentes méthodologies et pratiques Agiles et savoir les adapter au contexte
  • Il doit avoir des expériences sur des projets agiles et au minimum une expérience agile @scale.
  • Il doit être pédagogue et diplomate
  • Il doit avoir de bonnes connaissances en organisation d’équipe et coaching de la dynamique et la performance d’équipe
  • Il doit faire preuve d’humilité et d’empathie tout en sachant user d’influence, proposer des options, tenir des discussions vraies sur les constats et besoins de changements
  • Sait adapter sa posture, depuis une posture de conseiller, formateur, facilitateur jusqu'à une posture de coach selon l'impact désiré en termes de développement de l'autonomie et d'implication dans l'atteinte des objectifs.
  • La compétence coach professionnel est un plus

Expérience

  • Minimum 10 ans d’agilité et min 4 ans en tant que coach agile sur des projets complexes. La connaissance de Scrum et lean IT Kanban est requise, ainsi qu’une expérience réussie de 2 à 4 ans en conduite du changement, gestion d’équipe, ou gestion de projets complexes

Détails

Boulogne-Billancourt, France
CDI
3 postes

Expérience

Plus de 5 ans

Compétences

  • agile
  • Scrum
  • management
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