Nos réponses à vos principales questions

Si votre candidature est retenue, vous débuterez un process en 3 étapes :

•  Premier échange téléphonique avec l’un de nos RH
•  Entretien technique avec le responsable métier de l’offre à laquelle vous avez postulé
• Entretien RH pour finaliser le process

Notre process de recrutement est assez rapide mais sa durée peut varier en fonction des disponibilités des différents interlocuteurs.

Pour postuler à nos offres, rendez-vous sur ce site ainsi que sur nos pages Linkedin  et Welcome To The Jungle  , ou écrivez-nous à l’adresse mail suivante : renault-digital.recrutement@renault.com

Pour candidater à nos offres, il vous suffit de nous transmettre un CV à jour.

Vous pouvez candidater à toutes les offres en adéquation avec votre parcours et vos ambitions professionnelles.

Nous vous faisons un retour entre 2 à 4 semaines après le dépôt de votre candidature. Ce délai peut être rallongé en fonction du nombre de candidatures.

Nous nous engageons à vous faire un retour, même si celui-ci est négatif.

Toutes les offres publiées sur notre site, ainsi que sur nos espaces Welcome To The Jungle et LinkedIn sont à pourvoir.

Renault Digital affiche un score en progression de 90 points sur 100 au titre de l'année 2023.

Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Les locaux de Renault Digital sont situés à Boulogne Billancourt, Pont de Sèvres où travaillent la majorité des équipes. Nous disposons aussi de bureaux à Saint Quentin (Aisne).

L'entreprise Renault Digital a été créée en 2017.

L'âge moyen des collaborateurs de Renault Digital est 38 ans.

La répartition hommes-femmes chez Renault Digital est : 75% d'hommes et 25% de femmes.

L'équipe de Renault Digital compte actuellement 200 collaborateurs.

Chaque collaborateur bénéficie de 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Nous mettons également en place une « pocket » annuelle de 35 jours de télétravail supplémentaires.

Oui, Renault Digital bénéficie de son propre CSE.

Renault Digital met en œuvre une politique RSE permettant de favoriser l’égalité des chances ainsi que la parité dans le secteur de l’informatique et du digital.

Tous les mois nous nous retrouvons autour d’un rendez-vous en ligne pour un temps d’échanges et de partages. Nous faisons le point sur l’activité du Groupe et de l’entreprise, les collaborateurs présentent les produits sur lesquels ils travaillent, les membres de la direction sont disponibles pour répondre aux questions des collaborateurs.