Coach Agile Senior

Coach agile et consultant Safe expérimenté, il intervient sur des accompagnements d’agilité à l’échelle et des transformations de grands processus de l’entreprise.

Contribuer au déploiement d’agilité à l’échelle dans les entités de Renault.

Contribuer à la gouvernance de la transformation des grands processus de Renault. 

En tant que coach agile, guide l’organisation sur la transformation agile à l’échelle tant sur les aspects opérationnels, organisationnels que sur l’état d’esprit, les postures et la culture. S’assure qu’elle est mise en œuvre. En tant que consultant, formalise les pratiques ou processus cibles.

Avoir une expérience significative de déploiement d’agilité à l’échelle, savoir travailler avec des exécutives, et avoir des compétences à la fois de coach et de consultant. Connaissance approfondie du modèle SAFe d’agilité à l’échelle. SAFe SPC certifié recommandé. Une connaissance métier est un plus. 

Nous sommes à la recherche d’un Coach Agile qui participera au déploiement d’agilité à l’échelle et de transformation des grands processus de l’entreprise. Des déplacements en île de France sont à prévoir.

Déploiement d’agilité à l’échelle :

• Sensibiliser et former l’ensemble des parties prenantes
• Mettre en place et animer le dispositif d’accompagnement au passage à l’échelle pour les personnes, les équipes, trains, solutions et les comités de direction, en créant un climat de sécurité et de coopération.
• Analyser les freins et risques au changement (posture, méthodologie, comportement) et la maturité de la pratique agile et agile@scale et mettre en place un process d’amélioration continue
  • Les changements de postures managériales dans un contexte
  • Sur la gestion et l’alignement du portefeuille de produits ou services
  • La livraison de valeur….
• Travailler en équipe et au sein de la communauté du pole Agile
  • Pour partager les apprentissages
  • Enrichir les référentiels de pratiques du pole

Contribuer à la gouvernance de la transformation des grands processus de l’entreprise :

• Participer à l’animation de la gouvernance de la transformation des grands processus de l’entreprise
• Animer et faciliter les ateliers, réunions … avec les parties prenantes, incluant des managers exécutifs.
• Challenger la vision cible des processus pour qu’ils soient compatibles avec les Ways of Working agiles et du monde de la tech.
• Challenger aussi le niveau d’investissements sur la transformation du process vs celui des investissements digitaux. 
• Aider à construire cette vision cible.

• Challenger et aider à construire le dispositif de conduite du changement de ces grands processus.

• Maîtriser le manifeste et différentes méthodologies et pratiques Agiles, et une
  connaissance approfondie du framework Safe, et savoir les adapter au contexte
• Avoir des expériences concrètes sur des accompagnements d’organisation vers l’agilité, dans un contexte Safe, (portfolio, trains et solutions, lean budgeting…),
• Excellent communicant - influenceur, forte appétence relationnelle et pédagogue, des équipes aux exécutives. 
• Avoir de bonnes connaissances en organisation d’équipe et coaching de la dynamique et la performance d’équipe
• Faire preuve d’humilité et d’empathie tout en sachant user d’influence, proposer des options, tenir des discussions vraies sur les constats et besoins de changements 
• Savoir adapter sa posture, depuis une posture de conseiller, formateur, facilitateur, consultant jusqu'à une posture de coach selon l'impact désiré en termes de développement de l'autonomie et d'implication dans l'atteinte des objectifs
• Savoir avoir une posture de consultant, qui permet de rédiger des documents efficaces, des roadmap claires et des recommandations factuelles, à savoir utiliser quand cela est nécessaire (quand l’entité accompagnée en a besoin).
• Anglais

• Minimum 10 ans d’agilité et min 6 ans en tant que coach agile, 4 ans de consultant. La connaissance approfondie de Safe est requise,
• Avoir une expérience significative de déploiement d’agilité à l’échelle (portfolio, trains & solutions), dans un contexte Safe.
• Avoir une expérience d’accompagnement d’exécutives.
• Avoir eu une expérience et une connaissance terrain métier hors IT (R&D, finance, supply chain, …)